Missions principales

• Piloter/optimiser les différentes KPI’s RH

• Suivre et améliorer le reporting RH mensuel : budget, augmentation, effectifs
• Contribuer au suivi des différents indicateurs RH et proposer des plans d’action : absentéisme, turn over, provision CP
• Accompagner les RRH dans le déploiement de la BDES, égalité hommes/femmes, CSE.. : création de requête BO, harmonisation des règles de calcul…
• Répondre aux différentes demandes de l’Europe, CAC

• Suivre la masse salariale

• Piloter la campagne des augmentations annuelles 
• Répondre aux différentes demandes de la finance/Comex : rémunérations, primes
• Anticiper les éventuels coûts impactant la masse salariale : smic, minima conventionnel…
• Participer à la consolidation du budget France

• Fiabiliser la qualité des données sociales  

• Mettre en place des suivis de contrôle des données RH : emploi repère, affectations…

• Projets transverses

• Participer à l’étude Syndex, PIDR (provision indemnité départ à la retraite).
• Participer à la mise en place du power BI RH

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