Leader européen de la distribution indépendante de pièces détachées automobiles et poids lourds, Alliance Automotive Group réalise près d’1 milliard € de chiffres d’affaires en France et compte plus de 4.500 salariés.

Au cœur de notre métier de distributeur, un seul objectif : livrer les premiers, la bonne pièce, au bon moment. 

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons en CDI un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale H/F basé au siège à Levallois Perret (92).

Rattaché(e) à notre responsable en Contrôle de Gestion Sociale et Rémunération, voici vos missions :

• Piloter/optimiser les différentes KPI’s RH

• Suivre et améliorer le reporting RH mensuel : budget, augmentation, effectifs

• Contribuer au suivi des différents indicateurs RH et proposer des plans d’action : absentéisme, turn over, provision CP

• Accompagner les RRH dans le déploiement de la BDES, égalité hommes/femmes, CSE.. : création de requête BO, harmonisation des règles de calcul…

• Répondre aux différentes demandes de l’Europe, CAC

• Suivre la masse salariale

• Piloter la campagne des augmentations annuelles 

• Répondre aux différentes demandes de la finance/Comex : rémunérations, primes

• Anticiper les éventuels coûts impactant la masse salariale : smic, minima conventionnel…

• Participer à la consolidation du budget France

• Fiabiliser la qualité des données sociales  

• Mettre en place des suivis de contrôle des données RH : emploi repère, affectations…

• Projets transverses

• Participer à l’étude Syndex, PIDR (provision indemnité départ à la retraite).

• Participer à la mise en place du power BI RH

Profil recherché :

Bac+5 en Contrôle de Gestion Sociale et/ou Data RH.

Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire en contrôle de gestion sociale est l'idéal !

Compétences clés :

Excellente maîtrise d’Excel et Power BI.

Connaissance approfondie de la gestion de la masse salariale et des enjeux RH. Capacité à faire parler la donnée.

Rigueur, esprit analytique et capacité à travailler en mode projet.

Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.

Connaissance de l'outils WORKDAY est un plus

Informations complémentaire :

• Prime variable sur objectifs, possibilité de télétravail de 2 jours par semaine, environ 12 JAC par an, dispositif de retraite supplémentaire.

• Restaurant d’entreprise attractif, Mutuelle familiale de qualité, CSE dynamique.

• Des opportunités professionnelles, un groupe dynamique et un management favorisant les relations professionnelles solides. 

• Un management favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel et son autonomie.

• Des équipes soudées et une entreprise engagée au service de la Diversité et de l’Inclusion.

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